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工作没有高低之分,任何工作都是从最底层开始积累的

本帖最后由 心灵鸡汤 于 2019-7-8 19:31 编辑

       再高的工程建筑,全是做路基修起的,工程建筑越高,路基越长,工作中也是,不知道农村基层的工作职责和特点,没办法做为管理方法阶级去真实领导干部得属下心服的,沒有农村基层的亲身经历,没办法真实亲自体会到,许多的关键点在管理方法上就欠缺根据和方法
       20世纪70年代初,美国麦当劳公司对台湾市场持乐观态度。准备宣布涉足台湾岛以前,她们必须在本地先学习培训首批高级干部,因此开展公布的招录优选。由于要求的高标准,许多刚刚开始职业生涯的年轻企业家都没有通过考试。历经再三刷选,一名全名是韩定国的某企业主管出类拔萃。最后一轮招聘面试前,肯德基的首席总裁和韩定国夫妻谈了多次,而且问了他1个出乎意料的难题:“要是人们想要你先到洗洗手间,你能想要吗?韩定国还没来得及说话,一旁的韩太太就漫不经心地回答道:“他总是给我们洗厕所。”。”总统喜出望外,免去了最后的面试,并当场决定聘用韩定国。之后韩定国才了解,肯德基训炼职工的第一节课就是以洗洗手间刚开始的,由于第三产业的基础基础理论是“非以役人,乃役于人”,只能先从低贱的工作中刚开始学起,才有将会知道“以家为尊”的大道理。韩定国后来成为了一名著名的企业家,因为他能够从卑微的开始做起,做别人不愿做的事情。
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      “低”不一定是劣等的。对许多选择工作的人来说,第一件事不是瞄准令人羡慕的工作,而是从一开始就树立一个正常的就业观念。要是做什么都挑三拣四,或是认为抓准1个职位便能够一蹴而就,那麼我也将会终究是真实的被人看不起。如同中国台湾的女作家杏林子常说,“现将社会发展,昂首阔步,自高自大的人数不胜数,显然有资质自豪的却不自豪的优秀人才是真正的高贵。”


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